2026년 경찰 1차 전남청 000 면접후기 > 경찰면접 합격자답안

2026년 경찰 1차 전남청 000 면접후기

노샘 조언: 이분이 경우 인강생이었고, 천성은 차분하고, 또 저와 적극적으로 통화도 주주해주시고, 열심히 준비해주셨습니다. 전 이렇게 적극적인 수강생분들을 좋아합니다.

이유는? 여러분들이 더 쉽고 편하게 합격하기 때문입니다. 시간이 지나고 이렇게 답지를 공개하면서 여러분들과 함께 해왔던 순간들이 스치네요. 끝나고 나면 정말 별것 아닌데 당시에는 왜 그리 마음이 무거웠을까요. ㅋㅋ 다시 한번 축하드려요~~

발표면접 질문

타인을 벽돌로 폭행하고 있는 대상자 신고를 받고 현장에 출동했는데 대상자는 발각되자 도주하는 상황이다. 경찰은 수갑을 사용하여 체포하였고 순찰차에 태우려하자 저항하는 상황이다.

자신이 현장경찰관이라면 어떻게 대처할 것인지 발표하시오.

답변

네 현재 벽돌로 사람을 폭행하여 도주하였고, 수갑을 사용하여 피의자를 체포했지만 저항하면서 순찰차에 타지 않으려는 상황입니다.

노샘 조언: 상황 정리 좋구요.

먼저 출동하면서 피해자가 부상을 입은 상황이기 때문에 119에 연락을 취하도록 하겠습니다.

노샘 조언: 피해자 보호 좋아요. 제시문에 휘둘리지 않고 명확하게 잘 나왔습니다.

그리고 동료들과 업무를 분담하도록 하겠습니다.

한 팀은 피해자에게 가서 피해자의 부상 정도를 확인하고 응급처치 후 안전한곳으로 이동 시키겠습니다. 하지만 피해자의 부상이 심각하여 이동이 불가하다면 응급처치 후 119구조대가 올 때까지 대기하도록 하겠습니다.

노샘 조언: 피해자 보호

또한, 주변 cctv, 블랙박스, 목격자, 피해자의 진술을 확보하여 증거를 수집하도록 하겠습니다.

노샘 조언: 현장 조사

한 팀은 피의자의 수갑을 채운 상황입니다.

피의자를 수갑을 사용하면서 피의자의 안전과 인권을 보고하며 사용하도록 하겠습니다. 현장 경찰관의 업무는 긴급하고, 시급하며 돌발적인 상황이 많이 일어납니다. 그렇기 때문에 초임 경찰관으로서 항상 업무 매뉴얼을 숙지하고, 동료 및 선배님들의 경험과 노하우를 잘 숙지하도록 하겠습니다.

노샘 조언: 안전과 인권을 넣고 초임경찰관으로 매뉴얼숙지까지 넣으니 압박꺼리는 없어졌구요.

최근 경찰면접에서 중요시 하는 ‘피의자인권보호법 개정안’에는 피의자 보호를 중요한 요소로 평가(경찰공직윤리-공정성)이 적용되는데 순진한 수험생들은 이런 것을 모르니 흠.... 피의자에 대한 나쁜 선입견을 드러낸 지원자들이 압박질문에 힘들어 했습니다.

그리고 피의자가 현재 저항하면서 순찰차에 타지 않는 상황입니다.

이때 흥분하지 않고 차분하게 피의자와 대화를 하겠습니다. “선생님 지금 계속 이렇게 협조를 하지 않으신다면 불이익을 받을 수 있습니다. 협조해주세요”라고 말하며 피의자의 현재 상황을 인식하게 만들고 협조를 구하도록 하겠습니다. 추후 상황이 발생할 것을 대비하여 바디캠을 이용하여 채증을 하도록 하겠습니다.

노샘 조언: 반발에 대한 원만한 대응. 이렇게 답하면 압박이 없겠죠?

현장 경찰관으로서 이러한 긴급하고, 시급하며 돌발적인 상황에 대비하여 항상 업무 매뉴얼을 숙지하고 선배님들의 경험과 노하우를 숙지하여 [0과 00를 기반으로]피해자를 보호하고 피의자의 안전과 인권을 우선하는 경찰관이 되겠습니다.

노샘 조언: 인권까지 좋았는데, 흠.. ‘0과 00에’ 수업에서 그렇게 중요하다고 했는데,, 물론 이 답변도 충분하지만 ‘0과 00’가 드러가면 더 완벽했어요.

공통질문

1.지금 수갑을 사용했는데 이게 정당한지?

저는 상황을 나누어서 판단을 하겠습니다.

만약 피의자가 경찰관의 말에 협조를 잘 한 상태에서 수갑을 사용했다면 정당하지 못하다고 생각합니다.

하지만 피의자가 협조를 하지 않고 폭행을 사용한 상황이라면 주변 시민, 경찰관이 위험 할 수 있는 상황입니다. 그래서 저는 정당하다 생각합니다.

노샘 조언: 기조발언이 중요하다고 했어요. ‘수갑착용 기조발언’이 빠져서 꼬리질문. 원만하게 답했구요.

2.친구들이 ‘과잉진압이라고 항의하는 상황이다’ 어떻게 하겠느냐?

먼저 친구들이 항의하는 상황이기 때문에 만약 진정 시키지 못한다면 문제가 더 커질 수 있기 때문에 차분히 진정을 시키고, 정당한 법적절차임을 설명 드리겠습니다.

꼬리질문 : 그러면 지원자는 흥분을 가라앉히는 것이 우선인지? 절차 설명이 우선인지?

저는 절차 설명이 우선이라 생각합니다. 정당한절차임을 설명 드린다면 흥분이 조금 가라앉을 거라 생각합니다. 이후에 대화로 다시 흥분을 가라앉히겠습니다.

노샘 조언: “흥분을 어떻게 가라앉히겠어요?” 현재 상황에 대해 차분하게 위법행위와 향후 절차를 안내해줘야죠? 잘했구요.

3. 경찰이 물리력 사용하면 인권침해라고 하는데 어떻게 행동해야하냐?

저는 현장 경찰관으로서 물리력 사용 매뉴얼을 충분히 숙지하고, 초임 경찰관으로서 동료 및 선배님들의 경험과 노하우를 잘 숙지하여 피의자의 인권을 지키도록 하겠습니다.

노샘 조언: 원만 ㅋㅋ

수강생들의 경우 잘 봐둬요.

바로 물리력 5단계 소리 나오면 때린다고 했죠?

현장상황(시급, 위험, 돌발)를 제시하고, 0과 00에 따라 대응단계 수업에서 계쏙해서 안내했어요. 이후 그래도 피의자가 경찰 또는 선량한 시민의 안전을 위협할 때 최후의 수단으로 물리력 사용..

2차에도 반드시 이 주제와 이 상황들 발표면접 5개 이상 나와요...

인성•경험면접

1. 동료와 갈등상황을 중재해본 경험이 있는지 말해보세요.

저는 리조트 객실 팀에 근무한 경험이 있습니다. 당직근무는 24시간으로 운영되는 형태였습니다.

그중 한 선배님께서 근무표를 작성 담당이었는데, 주말과 공휴일 근무를 하지 않으셨습니다. 처음에는 무슨 일이 있겠지 라고 생각하였는데, 저와 다른 동료들이 시간이 지날수록 피로도가 높아졌습니다. 하지만 선배님을 부정적으로 생각하지 않고 대화를 통해 해결하기 위해 대화를 했습니다.

노샘 조언: 상황 원만.

선배님께서는 5살이 된 자녀가 있었는데 지금 더 많은 경험과 추억을 쌓고 싶다고 말씀하셨습니다. 그리고 저희 또한 주말, 공휴일 당직을 계속 하다 보니 피로도가 높다는 점을 말씀드렸습니다.

노샘 조언: 원만

이후 선배님께서도 이러한 점을 알고 미안하다고 사과를 하셨고, 최소 월 1회 주말, 공휴일 당직을 들어갔습니다.

노샘 조언: 원만

2.중요한 업무를 맡았는데 처리하지 못하는 상황이면 어떻게 할 건지?

제가 중요한 업무를 맡았는데 처리하지 못하는 상황이라면 먼저 개인적인 노력을 하겠습니다. 최대한 인터넷과 관련 서적을 통해 지식을 습득하고 처리하겠습니다. 하지만 그럼에도 불구하고 처리하지 못하는 상황이라면 선배님과 주변 동료의 도움을 받으며 일을 처리하도록 하겠습니다.

노샘 조언: 좋구요.

3. 업무를 하면서 빠르게 결정해야하는 상황 vs 동료들 의견을 다 듣는 것 선택 하시오.

이러한 상황이 저에게 다가온다면 당황스러울 것 같습니다.

노샘 조언: 진솔함과 여유

빠르게 결정을 한다면 다른 팀원들의 의견을 듣지 않아 사이가 좋지 않아질 것 같고, 동료들의 의견을 다 듣는다면 일을 그르칠 것 같습니다.

음.... 하나를 선택한다면 최대한 빠르게 동료들의 의견을 듣고 결정을 하겠습니다.

(이 질문에서 좀 제대로 답변을 못해서 꼬리질문을 하셨던 것 같은데 정확히 기억이 안납니다...)

노샘 조언: 원만한데.

상황에 따라 빠르게 결정할 상황과 동료들의 의견이 우선할 상황이 있을 것 같다. 라고 하면서 ㅋㅋ

4. 만약 동료 중에 한명이 계속 자기주장을 고집하면 어떻게 할 것인지?

동료 중에 한명이 계속 자기주장을 고집한다면 동료와 대화를 통해 해결해 나가겠습니다. 동료가 주장하는 분야에 전문성을 가지고 있는 것일 수 있고, 아니면 대학교 전공을 했을 수도 있기 때문입니다.

동료와 대화를 하면서 결국 납득이 가지 않는 상황이라면 동료에게 우리가 이해할 수 있는 근거와 데이터를 조금 더 수집해서 이해를 시켜달라고 정중히 부탁드리겠습니다.

노샘 조언: 원만. 존중까지.

5.소 심하게 업무에 임하는 동료를 어떻게 대하겠는지?

소심하게 업무에 임하는 동료가 있다면 대화를 통해 동료가 어떠한 어려움이 있는지 고충을 듣고, 공통된 목표를 상기시키며 동료의 협업을 이끌겠습니다.

노샘 조언: 원만

6. 법을 위반하고 싶었던 경험이 있는지?

혹시 회사 규칙을 위반하고 싶었던 경험 말씀드려도 되나요? “네 말씀해주세요”

저는 리조트 근무를 하면서 24시간씩 돌아가다 보니 때로는 쉬고 싶고 눕고 싶은 생각도 들었습니다.

하지만 저는 제가 선택한 직업이고, 가장의 책임감을 가지고 이러면 안 된다 생각하며 업무를 진행했습니다. 그리고 피로할 때면 리조트 밖을 나가 한 바퀴 돌며 주변 쓰레기도 주우면서 리프레쉬를 하였습니다.

노샘 조언: 원만.

7. 리조트에서 얼마나 근무하셨나요?

“20XX년 X월부터 20XX년 X월까지 했습니다” “별로 길게 안했네요?” “네 그렇습니다.”

그러면 리조트 근무하면서 많은 컴플레인을 받아 봤을 텐데, 리조트에서 근무 하면서 결국 손님과 좋지 않았던 경험 있는지?

저는 리조트를 근무하면서 컴플레인을 적극적으로 처리하여 손님께서 좋을 리뷰를 남겨주신 경험이 있습니다.

(여기서 제가 질문을 잘못 이해해서 제가 손님과 좋았던 경험 사례를 말했다가 면접관님께서 다시 정정해주셨습니다.)

확인질문 - “좋지 않았던 경험으로 말해주세요”

죄송합니다. 음... 리조트에 근무하면서 XX층이 리모델링이 끝난지 얼마 되지 않는 객실인데 악취가 난다는 컴플레인이 들어왔습니다. 저는 리모델링이 끝난지 얼마 지나지 않았는데, 악취가 난다는 것에 크게 당황하였습니다. 그래서 손님에게 제대로 된 설명을 드리지 못하였고, 손님께서도 더 화가 나셔서 환불을 요구하셨습니다. 그래서 저는 ”환불은 프런트로 인계해드리겠습니다.“ 라는 말만 하고 끝냈던 경험이 있습니다.

이후에 저는 많은 후회를 했습니다. 손님께 가서 임시방편으로 방향제나, 시설팀에 연락하여 빠르게 조치를 해달라는 말씀을 드리지 못한점이 가장 후회되었습니다.

노샘 조언: 마지막이 ㅋㅋ

전체적으로 원만하게 잘 답했네요. 합격률 99.99%