2026년 경찰면접 대비 기출문제를 통한 예상주제 일부자료 공개 9월 16일 > 경찰면접 기출문제

2026년 경찰면접 대비 기출문제를 통한 예상주제 일부자료 공개

자료는 매일 업데이트 되며 2~3일 이후 완료 예정이며

매일 업데이트 시 안내할께요.

2026년 경찰 2차 예상주제 및 팁 안내

수강생분들은 이 자료를 통해 다시 한번 수업에서 배운 내용들을 깊게 숙지하고, 다시 되돌아보고 아직도 자신의 마음속에 잘못된 선입견이나 제시문을 좁게 보면서 면접관분들께서 파놓은 함정에 걸리는지 확인해주세요.

비수강생분들은 기출문제를 보면 “흠..” 하면서 어렵다고 긴장하고,

출제의도를 보면서 “그런가?”라고 약간의 방향성을 느낄 것이고,

유의사항을 보면서 “아니 내 필살기가...”란 생각과 약간의 멘붕..

예시답안을 보면서 “음... 뭔가 쳇이 작성해준 것 같은데?”라며...

마음 편하게 결론을 도출하게 될 수도 있어요. 쳇 이정도 수준 안되요. ㅋㅋ

그래도 차분히 보세요.

이 자료를 볼 때 “내가 무엇인가를 알고 있다”란 조급한 마음으로 보면 중요한 점을 놓칠 수 있어요. ‘그냥 기출문제니깐, 어디 한번 봐볼까?’ 란 마음으로 보세요. 그러면 더 많은 것들을 이해하게 될 것입니다.

2025년부터 경찰면접이 개별•경험형면접과 발표면접으로 분리되고,

면접문제가 융합형(하나의 면접문항에서 2~4개까지 평가항목 요구)으로 심화되고, 80% 가량 지원자들의 경우 면접 제시문 자체를 이해 못하는 문제가 발생!!

면접주제들의 경우 현재 우리사회문제와 민감한 문제들로 순경공채•경위공채•경찰대 편입 면접문제는 동일하게 출제되고 있습니다.

제가 공개한 자료는

노관호는 면접문제를 이상하고 불필요하게 어려운 것을 가져온다고 하는 지원자들이 많았는데 실제 기출문제랍니다.

그런데 비수강생들의 경우 90%이상 복귀된 기출문제를 보면서 어렵다고 느끼는 이유는?

실제 기출문제가 어려워서 올바로 복귀한 사람들이 없었기 때문이었어요.

제 수강생분들 합격후기 보면 문제가 명확히 복귀되어 있고, 합격자 후기를 보면서 30%가량만 이해되는데 ‘어떻게 이렇게 답해요?’란 생각이 들것인데 이미 답을 알고 갔기에 A4 5장 분량의 후기들도 완벽하게 복귀했답니다.

때문에 면접을 준비하면서도 자신감 넘치고 여유 있게 마무리했답니다.

1. 2026년 경찰 경험 및 발표면접 평가항목

① 상황판단·문제해결능력

경찰면접의 출발점은 ‘논점 파악’이다. 제시된 문제 상황에서 핵심 쟁점을 정확히 판단하고, 현직 경찰관의 입장에서 법과 절차를 기준으로 해결 방향을 제시해야 한다.

감정이나 개인적 가치가 아닌 공적 기준에 근거한 판단이 중요하다. 질문의 의도를 벗어나면 압박질문으로 이어질 수 있으므로 반드시 묻는 질문에 정확히 답해야 한다. 결국 제시문의 상황판단이 곧 문제해결의 방향을 결정한다.

경찰면접에서 가장 중요한 요소는 “면접관이 묻는 질문에 답하는 것이다.”

② 의사소통능력

경찰은 다양한 이해관계자와 소통하는 직무이므로 선입견 없는 의사소통이 핵심 요소이다. 민원인, 동료, 상사, 피의자 등 각자의 입장을 균형 있게 이해해야 한다.

경험면접과 발표면접 모두에서 갈등을 조율하고 사실관계를 정확히 파악하는 능력이 중요하게 평가된다. 의사소통은 문제 해결의 수단이자 조직과 시민 사이의 신뢰 형성 기반이다.

③ 경찰 윤리의식(공정, 사명감, 청렴성, 준법성)

면접은 ‘왜 그렇게 판단했는가’에 담긴 가치관을 평가하는 과정이다. 공정성, 사명감, 청렴성을 중심으로 판단 근거를 제시해야 한다.

개인적 유불리가 아닌 공익과 원칙을 우선하는 태도가 중요하다. 법 집행 기관으로서 법과 절차를 준수하는 동시에 윤리의식은 모든 답변의 기준이 된다.

④ 성실성, 책임감

경찰은 지속적이고 반복적인 업무 수행이 요구되는 직무이다. 평소 성실한 태도와 맡은 역할을 끝까지 수행한 경험을 통해 책임감을 보여주어야 한다.

결과뿐 아니라 과정에서의 꾸준함이 중요하다. 작은 약속을 지키는 태도가 조직 신뢰로 이어진다. 일관된 생활 태도가 설득력을 높인다.

⑤ 협업 역량

경찰 업무는 개인이 아닌 팀 단위 활동이 기본이다. 혼자 해결했다는 서술보다는 팀과 역할을 분담하고 협력한 경험이 중요하다.

갈등이나 위기 상황에서도 조직 목표를 우선하여 함께 해결한 사례가 적합하다. 협업은 조직 신뢰와 현장 대응력을 높이는 핵심 역량이다.

⑥ 태도(적극성)

적극성이란 위기 상황에서 최소한의 역할에 그치지 않고 국민의 생명과 안전을 끝까지 보호하려는 태도를 의미한다. 예를 들어 쓰러진 시민을 병원으로 이송했으나 보호자 부재로 치료가 지연된다면, 의료진과 응급조치 원칙을 확인하고 119구급대 및 관계 기관과 즉시 연계하여 신원 확인과 행정적 지원을 병행해야 한다.

법과 절차 안에서 가능한 모든 지원 체계를 연결해 실질적 보호가 이루어지도록 노력하는 것이 중요하다. 적극성은 무리한 행동이나 과도한 물리력 행사가 아니라, 상황에 맞는 책임 있는 조치를 끝까지 수행하는 자세를 말한다.

⑦ 비언어(진솔함)

경찰면접에는 희(喜)•노(怒)•애(哀)•락(樂)과 같이 감정이 수반되는 질문들이 출제된다. 이때 표정, 시선, 자세 등 비언어적 요소는 답변의 신뢰도를 결정짓는 중요한 평가 요소다. 모든 질문에 동일한 표정과 억양으로 답하면 상황의 맥락을 충분히 이해하지 못한 인상을 줄 수 있다.

따라서 문제 상황에 맞는 차분하고 안정적인 태도 속에서 자신의 경험을 진정성 있게 전달해야 한다. 결국 내용과 태도가 일치할 때 설득력이 높아지며, 면접은 ‘사람’을 평가하는 과정이라는 점을 기억해야 한다.

⑨ 경찰면접 평가항목

2026년 경찰 2차 예상주제

2025년과 2026년 1차 면접 기출을 기반으로 일부 문제를 공개!!

몇 가지 팁을 제시하여 여러분들의 이해도를 높여 줄께요~~

참고로 해당 자료는 노관호 경찰면접 수업자료 중 일부를 발취해서 공개하기에 면접 준비자들은 활용해도, 상업적 사용은 불가!!

[인성•경험면접]

문제 1 ▶ 상사가 피의자를 조사하면서 허위자백을 요구하고 있는 상황을 자신이 봤다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.

노샘 조언: 경찰은 각자의 업무를 수행합니다.

상사가 맞은 업무는 사건의 진위파악이 어려워 피의자를 2차~3차 대면하여 수사하면서 앞에서 진술한 내용들이 바뀌는 피의자를 보며 의심스러운 정황이 있어 자백을 유도할 수 있잖아요?

그런데 지나가다 한마디 듣고 상사를 나쁜 사람으로 판단하는 태도는 선급하고 일부를 보고 전체를 함부로 평가하는 태도는 주의 해야죠?

지원자는 경찰수사의 기본을 모르게 보일 수 있어요? 이해되었나요?

위 내용들이 노관호 경찰면접 수업의 일부들이랍니다.

제시문을 이해해야 답을 하잖아요.

문제를 올바로 이해하면 수업에서 제공하는 답지를 이해할 수 있어요.

1)출제의도

☞ 단편적 상황을 보고 상사를 즉각 위법으로 단정하지 않는 신중한 상황판단 능력을 확인하려는 질문이다.

☞ 적법절차·진술의 임의성 원칙에 대한 경찰 윤리의식과 법적 이해도를 평가하려는 의도이다.

☞ 조직 내 갈등 상황에서 내부 소통과 절차를 통해 해결하려는 협업 역량과 책임감을 확인하려는 문제이다.

2)유의사항

☞ “즉시 신고·고발”처럼 감정적이거나 영웅적인 태도는 조직 이해 부족으로 보일 수 있다.

☞ 반대로 “상사의 판단이니 따르겠다”는 태도는 인권 의식 부족으로 감점 요소다.

☞ 허위자백·강압수사는 증거능력 배제와 조직 신뢰 훼손으로 이어진다는 점을 명확히 인식해야 한다.

3)예시답안

① 질문에 답변드리겠습니다.

② 상황판단 - 경찰 수사는 팀 단위로 이루어지며, 상급자는 사건의 전체 흐름과 증거관계를 종합해 판단합니다. 따라서 저는 단편적인 장면만 보고 즉시 허위자백을 요구하고 있다고 단정하지 않겠습니다.

진술의 모순을 지적하며 사실관계를 정리하는 과정이 외부에서 보기에 오해를 줄 수 있기 때문입니다. 먼저 전체 수사 맥락을 충분히 이해하려는 태도를 갖겠습니다.

③ 위법 우려 시 대처 - 다만 피의자의 진술이 강압이나 회유로 인해 왜곡될 우려가 명확하다면, 이는 진술의 임의성 원칙과 적법절차에 반할 수 있으므로 신중히 접근하겠습니다.

조사 과정 중 공개적으로 문제 제기하기보다는, 종료 후 조용히 “향후 임의성 다툼이 제기될 경우 재판 과정에서 부담이 될 수 있지 않겠습니까”와 같이 법적 위험성을 중심으로 의견을 드리겠습니다.

이는 상사를 비판하기 위한 것이 아니라, 수사의 완결성과 조직 보호 차원의 건의입니다.

④ 반복·중대한 위법 상황 - 그럼에도 명백한 강압 요소가 지속된다면 혼자 판단하지 않고, 관련 규정과 지휘체계를 통해 절차적으로 공유하겠습니다. 이는 개인의 문제가 아니라 조직의 신뢰와 직결되는 사안이기 때문입니다.

⑤ 소신 - 강압수사는 단기적으로 성과처럼 보일 수 있으나, 장기적으로는 증거능력 배제와 오판 가능성, 그리고 경찰 신뢰 훼손으로 이어질 수 있습니다. 따라서 저는 법과 절차를 존중하는 수사가 결국 조직과 국민을 함께 지키는 길이라고 생각합니다. 이상입니다.

노샘 조언: 노관호 수업은 각 주제에서 요구하는 가치를 경찰면접 평가항목 5가지를 기반으로 풀이하고, 이처럼 기본답지를 제공하여 여러분들이 쉽게 마무리 하도록 도와줍니다. 좋죠.

여러분들은 경찰면접 각 기출문제에서 요구하는 공직가치와 평가항목을 기반으로 문제를 이해시켜주고 최소한의 올바른 답지를 주면 소중한 면접을 더 쉽게 즐겁게 하게 됩니다. 법 강사, 학원총부, 스피치 이쁜 누나들이 이런 것을 알까요? ㅋㅋ 보통 이런 것들을 모르는 사람들은 “경찰면접에는 답이 없어”라며 너희끼리 스터디 해서 답을 만들어.. 라고 방관합니다.

문제 2 ▶ A라는 동료가 핸드폰으로 다른 동료를 몰래 촬영한 사실을 발견한다면 어떻게 할 것인지 말해보세요.

노샘 조언: ‘다른 동료를 몰래 촬영한 사실을 발견’왜 범죄현장을 보고 단호하게 A에게 단호하고 뭐라고 하고, 법적 처벌을 하고 싶어요?

그러라고 함정 파놓았는데? ㅋㅋ

이런 똑똑한 지원자가 정말 수사를 진행할 역량이 될까?

음... 여겅 탈의실?, 동료 경찰 치마 아래쪽? 이런 상상을 하게 되잖아요?

제시문에 그런 것 없는데? 문제를 넓게 유연하게 보라고 했어요? 안 그럼 꼬리질문에 엄청 시달리게 됩니다.

‘몰래’란 단어에 말려버렸죠?

공공장소 행사장에서 촬영하는지, 탈의실 촬영하고 있는지 상황이 안 나와 있어요? 그런데 왜 탈의실로 단정지어서만 말해요? 상황을 나눠서 답을 해야죠?

약간 이해되죠? 이런 주제는 계속 나와요.

1)출제의도

☞ 동료 간 사적 문제처럼 보이는 사안을 위법성·사생활 침해 기준으로 구분할 수 있는 판단 능력을 확인하기 위함.

☞ 개인적 친분과 조직 윤리 사이의 갈등 상황에서 공정성과 책임감을 유지할 수 있는지 평가하기 위함.

☞ 무조건적 신고나 묵인이 아닌, 비례성과 절차 중심의 문제 해결 태도를 갖추었는지 확인하기 위함.

2)유의사항

☞ 모든 촬영을 동일하게 위법으로 단정하거나, 반대로 가볍게 넘기는 극단적 답변은 지양해야 함.

☞ “동료니까 이해한다”는 표현은 경찰 윤리의식과 조직 신뢰 측면에서 감점 요소가 될 수 있음.

☞ 감정적 대응이나 개인적 판단에 의존하기보다, 상황 구분 기준과 내부 절차를 명확히 제시하는 구조가 중요함.

3)예시답안

① 질문에 대한 저의 생각을 말씀드리겠습니다.

② 기조발언 - 사생활 침해란 개인이 타인에게 공개하고 싶지 않은 영역을 본인의 동의 없이 침해당하는 것을 의미한다고 생각합니다.

특히 촬영 행위는 단순히 ‘찍는 행위’ 자체보다 당사자의 동의 여부, 촬영 목적, 공개 범위, 촬영 장소의 성격에 따라 사생활 침해 여부와 위법성이 달라질 수 있다고 판단합니다.

③ 상황 판단 - 따라서 저는 무조건적인 감정 대응보다는 먼저 상황을 구체적으로 구분하겠습니다. 공적 공간인지, 사적 공간인지, 공식 기록 목적의 촬영인지, 개인적·악의적 목적이 있는지 등을 종합적으로 판단하겠습니다.

④ 공적 촬영의 경우 - 예를 들어 공식 행사, 회의, 근무 중 단체사진 등 사전 안내가 이루어진 공적 촬영이라면 큰 문제는 없을 수 있습니다.

다만 오해 소지가 있다면 A 동료에게 “행사 기록용인가요?”라고 자연스럽게 묻고 상황을 확인하며 불필요한 오해가 생기지 않도록 하겠습니다.

⑤ 사적장소 - 그러나 탈의실, 숙소, 사무실 등 사적 공간에서 당사자 동의 없이 특정 신체 부위나 굴욕적 장면을 촬영했다면 이는 명백히 사생활 침해 소지가 있으며, 상황에 따라 위법 가능성도 있다고 생각합니다.

⑥ 위법상황 - 위법성이 경미하고 즉시 시정 가능한 사안이라면 A 동료에게 삭제를 권유하고 재발 방지를 분명히 하겠습니다.

그러나 악의적 의도가 있거나 피해가 우려되는 경우에는 개인적 관계를 떠나 상급자 또는 정해진 내부 절차에 따라 보고하겠습니다.

이는 동료를 처벌하기 위함이 아니라 조직의 신뢰와 피해자 보호를 위한 책임 있는 행동이라고 생각합니다.

⑦ 마무리 - 저는 동료애도 중요하지만, 경찰 조직에서는 법과 윤리가 우선이라고 생각합니다. 상황을 구체적으로 판단하되, 최종적으로는 원칙과 절차에 따라 대응하는 자세가 필요하다고 생각합니다.

문제 3 ▶ 긴급한 상황에서 계획이 우선인지 행동이 우선일지 말해보세요.

노샘 조언: 경찰의 기본 직무 특성을 평가하기 위한 주제입니다.

‘긴급한 상황’데 대한 이해가 기본으로 ‘인천여경현장, 아침출근시간 지하철에 식칼을 든 남성이 시민들을 위협하는 상황, 강도 또는 주취자가 흉기로 위협하는 상황’ 등 ‘시급성•위험성•돌발상황’에서 경찰은 계획 또는 행동의 우선순위가 바뀔 수 있어요. 이 특성을 이해해야 이 제시문에 답을 할 수 있어요.

1)출제의도

☞ 긴급 상황에서의 우선순위 판단 능력과 즉각적 상황 인식 능력을 평가하기 위함이다.

☞ 감정적·충동적 대응이 아닌, 목적과 결과를 고려한 책임 있는 판단 태도를 확인하고자 함이다.

☞ 계획과 실행의 균형 속에서 경찰공직자로서의 신중함과 적극성을 동시에 갖추었는지 보고자 함이다.

2)유의사항

☞ ‘계획이 중요하다’는 원론에만 머물지 말고, 긴급성 속에서의 현실적 판단을 함께 제시해야 한다.

☞ 행동이 우선이라고 하더라도 무계획·충동적 행동으로 비칠 수 있는 표현은 지양해야 한다.

☞ 경찰 직무 특성상 신속성과 정확성의 균형이 핵심임을 드러내야 높은 평가를 받을 수 있다.

노샘 조언: 수업에서 답지는 공개!!

모든 자료를 공개하지 않습니다.

최소한의 것들만을 일반 지원자들을 위해 공개하고 있습니다.

문제 4 ▶ 불확실한 상황에서 자신이 판단을 내렸던 경험과 그와 같은 판단을 하게 된 이유는 무엇이었는지 말해보세요.

노샘 조언: 25년 사전조사서 주제이기도 했죠.

단순히 지원자가 과거 어떤 상황에서 어떤 판단을 내렸는지 궁금한 것이 아닙니다. 개인의 이익이나 목적을 이루기 위한 사례는 나쁜 사례이고,

팀원들과 조직목표를 설정하고, 해당 조직목표의 중요성이 무엇이었는지 명확히 제시되어야 하며, 이를 위해 판단을 위한 고민과 주변인들에게 조언(책임감, 적극성)을 통해 다수를 위한 선택으로 사례를 준비해야 합니다.

아 이런 주제는 무료 인•적성 5시간과 사전조사서 수업 5시간 들으면 이해됩니다. 배경지식이 없으면 잡다한 경험 주제들에 대해 이해시키기 참 어려워요 ㅋㅋ

1)출제의도

☞ 불확실한 상황에서 상황을 분석하고 합리적인 판단을 내리는 문제해결능력 확인

☞ 개인의 판단 기준이 공정성·준법성·책임감 등 경찰 윤리의식에 기반하는지 확인

☞ 필요한 경우 주변의 의견을 듣고 조율하는 의사소통·협업 역량 확인

2) 유의사항

☞ 혼자 판단한 사례라도 객관적인 기준과 주변의 조언을 활용한 과정을 제시

☞ 팀원과 함께한 사례라면 의견을 공유하고 협업하여 판단한 과정을 구체화

☞ 단순히 “좋은 결과가 나왔다”보다 왜 그 판단을 선택했는지 판단 근거를 분명히 제시

문제 5 ▶ 관계성 범죄의 원인과 해결방안을 말해보세요.

노샘 조언: 최근 발표면접 주제로 가정폭력(3~4개씩), 데이트폭력, 스토킹범죄, 아동학대 등이 계속 출제되고 있어요. 이번에도 반드시 출제됩니다.

현대사회는 면대면의 관계가 약화되고, 인간관계 고리의 약화는 눈에 쉽게 드러나지 않은 관계성 범죄가 발전할 수 있는 기반이 마련되었다고 봐야 합니다.

중요한 팁!!

‘정인이 사건, 인천여경 층간소음, 신당역 스토킹 사건’등을 보면 처음에는 단순 민사사건들이었기에 경찰이 사건에 개입했지만, 결과적으로 살인사건으로 변질되었습니다. 현재 경찰면접에서 중요한 평가주제 중 하나입니다.

“민사 불개입원칙?” “아니면 강력한 처벌?” 헷갈리죠?

최근 경찰청과 정부에서는 관계성 범죄관련 다양한 정책들이 나오고 있습니다. 하지만, 관련 정보나 자료가 특별히 없어요. 쳇도 몰라요 ㅋㅋ

중요한 핵심자료들이기에 저도 자료 공개에는 한계가 있고,

제가 관련 주제들과 자료들을 카페에 몇 개 올려드렸잖아요.

1)출제의도

☞ 관계성 범죄를 일률적으로 강력범죄로 일반화하지 않고, 관계의 특성과 위험도에 따른 차별적 대응능력 평가

☞ 단순 갈등·민사적 분쟁과 범죄 위험상황을 구분하고, 상황판단·정보수집을 통해 위험징후를 선별하는 능력 평가

☞ 신고 초기부터 적극적인 소통과 예방조치를 통해 분쟁이 형사범죄로 확대되는 것을 방지하는 경찰의 적극성·책임감 평가

2) 유의사항

☞ 관계성 범죄의 대부분을 강력범죄로 인식하거나 처벌 중심으로 일반화하지 않도록 주의

☞ 관계의 특성, 반복성·위험성·피해자의 불안 정도 등을 종합하여 사안별로 판단하는 접근 필요

☞ 민사불개입 원칙을 지키면서도 범죄 위험이 확인되는 경우에는 적극적인 정보수집·피해자 보호·재발 방지 조치로 연결

문제 6 ▶ 경찰관으로 재직 중 직무적인 스트레스를 받게 된다면 어떻게 대처 할 것인지 대처방안에 대해 말해보세요.

노샘 조언: 최근 경찰관 직무 중 스트레스 관련 기출이 꾸준히 출제되고 있습니다. 일반 공무원에 비해 경찰의 직무난이도가 높다고 인혁처에서도 이야기 했고, 지원자 여러분들도 현직에 가게 되면 소소한 어려움 때문에 스트레스 상황에 부딪치게 될 것인데, 이런 상황들에 대해 어떻게 올바로 대처할 것인지 인성과 적성평가 주제.

중요한 팁은 워라벨 이란 답이 정해져있습니다.

경찰직무 중 사명감으로 가야지?

함정에 빠져서 스트레스 안 받을래요? 하면 안 되겠죠? ㅋㅋ

수업에서 “강력계 형사가 갖어야 할 자질?”에서 자세히 풀이했어요.

1)출제의도

☞ 경찰 직무의 본질(생명·신체 보호, 인권 보장, 법질서 유지)을 이해하고, 그에 수반되는 직무 스트레스를 감당할 준비가 되어 있는지를 평가한다.

☞ 감정적 대응이 아닌 매뉴얼, 법 기준, 협업을 통한 문제 해결 역량을 갖추었는지 확인한다.

☞ 공직자로서 자기관리 능력과 지속 가능한 직무 수행 태도를 갖춘 인재인지를 검증한다. 워라벨이 중요함.

2)유의사항

☞ “운동으로 풀겠다”와 같은 단편적 해소 방법만 제시하면 직무 이해가 부족해 보일 수 있다.

☞ 스트레스를 힘들어하는 모습으로 강조하기보다, 관리 가능한 요소로 인식하는 태도가 중요하다.

☞ 개인적 해소뿐 아니라 조직 내 공유·협업·제도 활용까지 포함해야 높은 평가를 받을 수 있다.

문제 7 ▶ 자신이 생각했을 대 ‘협업’과 ‘소통’ 중에 무엇이 더 중요하냐?

노샘 조언: 이런 문제들의 특성이 있어요.

지원자의 원만한 성격을 파악하기 위해서 묻는 주제입니다.

첫 번째 경찰평가항목 2번 ‘의사소통’을 아는지 평가하는 주제

두 번째 경찰평가항목 5번 ‘협업’이 무엇인줄 아는지 평가하는 주제.

평가지에서 벗어난 소리는 복불복!!

답할 때 반드시 “경찰의 직무는 이런 저런 특성 때문에 팀원과 의사소통을 통해 협업할 때 직무의 효율성을 높일 수 있습니다.”

그래도 하나를 선택해야 한다면 00을 선택하겠습니다. 이유는? 블라 블라~

이처럼 답해야 선택하지 않은 요소에 대한 압박질문을 안 받아요? ㅋㅋ

‘야무지게’ ‘확고한 소신’으로 아무거나 선택하면 반대쪽 꼬리질문으로 압박시작. 때리는 이유는? 이 지원자는 의사소통과 협업의 가치를 모르기 때문에 그냥 때려봐요?

죽나?(자신이 제시문 이해 못해서 엉뚱한 소리하고 압박 들어갈 때 확고한 소신이랍시고 말대꾸 잘못하면 위험) 자신이 몰라놓고 이상한 소리 크게 하면 면접관분들이 가만두지 않겠죠?

안 죽나?(본인 공무원증 걸렸는데 올바로 공부해서 답을 말하면 안전하죠?)

1)출제의도

☞ 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해서는 구성원 간 소통을 바탕으로 한 협업이 중요하다는 점을 이해

☞ 두 요소가 모두 중요하지만 하나를 선택한다면 의사소통을 우선적으로 선택

☞ 조직목표와 업무에 대한 정확한 이해를 공유하고, 서로의 의견을 조율한 뒤 역할분담과 협력을 통해 공동의 결과를 만들어가는 과정을 설명

2) 유의사항

☞ “협업이 중요합니다” 또는 “소통이 중요합니다”라고 단순하게 하나만 선택하는 답변은 지양

☞ 소통이 협업의 출발점이 된다는 논리를 제시하고, 자신의 경험을 통해 구체적으로 설명

☞ 협업 과정에서 자신의 역할과 책임감을 보여주되, 혼자 해결한 경험이 아니라 구성원들과 함께 성과를 만들어낸 경험을 활용

문제 8 ▶ 상사는 안전장비를 ‘착용할 필요가 없다’고 하지만 ‘자신은 착용해야한다’고 생각 한 경우 상사를 어떻게 설득시킬 것인지 말해보세요.

노샘 조언: 평가항목 2번 ‘의사소통’에 대해 묻고 있어요.

이런 주제는 현장상황을 임의적으로 유추하면서 답을 하면 고평가를 받음.

기조발언이 중요하다고 했죠? 경찰의 안전 장비란 무엇이다. 이게 중요해요?

현장 상황유추 “만약 어떤 현장에 출동했을 때 이런 저런 위험성..

아~ 방검복 말하면 압박당해요 ㅋㅋ

이유는? 이상범죄자는 흉기난동자 대응 아는 척 하고 싶어서? 이런 저런 소리 하고 싶은 것은 이해하는데

‘방검복’ 이면에는 현장에서 물리력을 쓰려고 작정했잖아요?

필요한 경우 물리력은 선량한 시민보호와 경찰 직무에 필요한 경우 활용해야 합니다. 단, 최후의 수단이어야지? 선재적인 대응이 아닌데 ‘방검복’은 선재적으로 물리력을 사용하겠단 의지를 지원자가 드러냈기에 단계적인 꼬리질문과 압박질문으로 이어지게 됩니다. 한번 걸리면 놔주지 않아요..

답을 모르니... 이런 이야기라도 해야 뭔가 아는 지원자처럼 보일 것 같아서죠?

1)출제의도

☞ 현장 상황에 맞는 경찰 안전장비를 판단하고, 경찰관 자신의 안전 확보를 우선하는 상황판단능력 평가

☞ 상사의 현장경험과 판단을 존중하면서도 자신의 우려를 근거 있게 설명하는 의사소통능력 평가

☞ 개인의 고집이나 상명하복이 아닌 협의와 공조를 통해 안전과 조직목표를 함께 달성하는 협업역량 평가

2) 유의사항

☞ 먼저 현재 상황과 위험요소를 상사에게 확인하고, 안전장비 착용이 필요한 이유를 구체적으로 설명

☞ 위험성이 있다면 상사와 협의하여 최소한의 필요한 장비를 착용하거나 동료 경찰관과 역할을 조정

☞ 상사의 판단을 무시하거나 독단적으로 행동하지 않고, 최종적으로 조직의 지휘체계와 현장 안전원칙에 따라 대응

노샘 조언: 노관호 경찰면접에는 해당 주제에 대한 이해를 올바로 알려주고, 완벽한 답이 있어요.

문제 9 ▶ 수사보고서에 교통사고 수치를 조작하란 상사의 지시가 있으면 어떻게 할 것인지 말해보세요.

노샘 조언: ‘수사보고서’란 무엇인지 이해하는가? 이게 정말 중요해요.

그럼 상사가 교통사고 수치를 조작하라고 했는데?

‘수사보고서’란 기조발언이 없던 지원자들은 여기서 평가항목 1번 ‘상황판단능력’이 엉망이 됩니다. 경찰은 어떤 경우에서 공무를 수행하기에 올바른 보고서를 작성해야 하죠? 수업에서 자세히 다뤘어요.

하지만, 소소한 경우도 있는데 이런 경우니깐 실무 경험이 많은 상사가 별것 아니라고 생각하고 이와 같은 지시를 내렸다고 가정해보고,

자신은 초임이잖아요?

현장 경험, 실무 경험이 부족하기에 상황판단이 쉽지 않아요?

그럼 먼저 스스로 현재 상황을 고민해보고, 이해가 부족하거나 위법성이 있다고 판단한 경우 ‘경찰면접평가항목 2번 의사소통’을 기반으로 상사에게 자신이 위법이라고 생각한 부분에 대해 조심스럽게 조언을 구하죠. 이후 대처가 나와야 하고?

이런 과정을 모르기에 상사 고발? 갑질? 상황판단이 잘못되면 문제해결도 엉망

1)출제의도

☞ 수사보고서의 법적·행정적 의미를 이해하고 있는지, 즉 경찰 직무에 대한 기본 이해도를 평가하기 위함이다.

☞ 상명하복의 조직문화 속에서도 법과 원칙을 지킬 수 있는 윤리의식과 상황판단 능력을 확인하기 위함이다.

☞ 초임 순경으로서 감정적 대응이 아닌 절제된 의사소통과 내부 절차에 따른 해결 역량을 평가하기 위함이다.

2)유의사항

☞ 상사의 지시를 곧바로 위법으로 단정하거나 감정적으로 비판하는 태도는 조직 이해 부족으로 보일 수 있다.

☞ “고발하겠다”, “절대 따르지 않겠다”와 같은 단정적·공격적 표현은 초임자로서의 균형을 잃은 답변이 될 수 있다.

☞ 질문의 핵심은 ‘조작 거부’가 아니라 ‘절차적·정중한 대응’이므로 단계적 사고 구조를 분명히 해야 한다.

문제 10 ▶ 동료경찰관이 경미범죄 보고도 그냥 가자고 한다면 윤리적으로 어떻게 할 것인가?

노샘 조언: 이 유사주제는 계속 출제되고 있어요.

이 주제에서 키워드(기조발언)은 ‘경미범죄란 무엇이다’라고 명확히 제시하면 답하기 너무 쉬워지죠?

평가항목 5가지에서 무엇을 묻는 주제일까요? 그렇죠. ‘의사소통’이죠.

그런데 ‘윤리적’이란 말이 있어서 어떻게 접근하고 답해야 할까?

고민이 생기는데 평가항목 5가지 3번 ‘경찰윤리의식(공정성, 사명감, 청렴성, 준법성) ’까지 포함되어 있어요.

중요한 팁 하나 줄께요.

수강생분들도 다시 한번 확인하세요.

노관호가 이렇게 많은 시간과 집중력을 통해 이렇게 코멘트 달 때 뭔가 중요한 요소가 있기 때문입니다. 힘들어 죽겠구만 ㅋㅋ

“경찰들이 지역주민들의 일상에서 한가한 도록 교통단속,

골목길 무단 횡단 등 소소한 일상까지

너무 단속하면 시민들이 오히려 관계가 악화가 되기도 해요?”

노관호 말고 아주 높은 분들께서 하신 말씀인데, 노관호 꿈속에서 ㅋㅋ

1)출제의도

☞ 경미범죄에 대한 경찰의 판단과 조치, 경찰 윤리의식(공정성·청렴성, 준법성·사명감) 확인

☞ 동료가 단순히 귀찮아서 가자는 것인지, 현장 상황상 합리적인 판단인지 확인하는 의사소통능력 평가

☞ 처벌·단속에만 집중하지 않고 계도와 보호조치를 통해 국민의 안전을 확보하는 문제해결능력과 협업역량 평가

2) 유의사항

☞ 경미범죄라는 이유만으로 무조건 단속해야 한다는 강한 태도는 주의

☞ 동료의 판단을 잘못된 것으로 단정하거나 현장에서 동료의 판단을 일방적으로 뒤집는 태도는 주의

☞ 동료가 가자고 한 구체적인 이유와 현장 상황을 먼저 확인하고, 법과 원칙에 따른 적절한 조치 방향을 함께 판단

문제 11 ▶ 본인에게 이득이 되는 제의가 들어온 상황인데 자신이 말하지 않으면 아무도 모른다. 이럴 때 어떻게 할 것인지 말해보세요.

노샘 조언: 26년 1차때 이 단순한 질문으로 많은 지원자들이 의문사까지 당함..아니 “정말 왜 그래?” 자신의 소중한 꿈 바로 앞에서?.....

첫 번째 ‘본인에게 이득이 되는 제의’어떻게 받아들일 것인가? ㅋㅋ

왜 대가성, 불법청탁? 뭐 이런 언론기사에서 본 내용 끌고 와서 ‘아니에요?’ 하면서 막 청렴성 어필하고 싶어요? 비수강생들 80%는 여기 걸려있어요.

경찰공직자로서 공무를 수행할 주체입니다.

문제를 폭 넓고, 유연하게 보라고 자주 언급했어요.

(인싸) 똑똑해서 어려서부터 자존감이 높고, 책임감•성실하게 살아서 주변인들에게 신뢰받은 지원자들의 경우 이 주제를 1차적으로 긍정적으로 보고 답하게 됩니다.

(아싸) 단, 반대로 살아온 지원자들은 위처럼 불법, 대가성으로 갑니다.

1)출제의도

☞ 자신에게 이익이 되는 제안의 위법성·대가성·공정성 훼손 여부를 먼저 판단

☞ 단순한 개인적 이익인지 직무와 관련된 부당한 이익인지 구분하고, 혼자 판단하기 어려운 경우 규정과 선배·상급자의 조언을 통해 확인

☞ 아무도 모르는 상황에서도 개인적 이익보다 경찰관의 청렴성·공정성·준법성과 조직의 신뢰를 우선하는 태도 평가

2) 유의사항

☞ 제안의 구체적인 내용도 확인하지 않고 무조건 거절하거나 무조건 수용한다고 답하지 않기

☞ 직무 관련성이나 대가성이 있고 공정성을 훼손할 가능성이 있다면 개인적 이익과 관계없이 거절하고 필요한 절차에 따라 처리

☞ 단순한 이익이라도 혼자서 판단하여 몰래 취하기보다 규정과 절차를 확인하고 필요하면 선배·상급자에게 조언을 구하는 태도 제시

노샘 조언: 수업자료에 예시답안이 있습니다.

제시문을 올바로 파악하지 못하면 압박질문을 엄청 당했습니다.

참고로 이런 주제를 받은 지원자가 운이 없었어요.

관운이 부족했던 것일 수 있어요.

문제 12 ▶ 사건을 무마해 달라는 청탁을 받게 된다면 어떻게 할래요?

노샘 조언: 제시문을 넓고 유연하게 봐야 해요.

기조발언으로 ‘청탁’이란 무엇이다가 나와야 답변이 논리성을 갖게 됩니다.

경찰면접 평가항목 3번 경찰윤리의식에서 청렴성을 묻고 있어요.

청탁은 범위가 넓은데 민원인의 요구사항이 때로는 위법한 경우가 발생하는데 일반 시민들은 해당 법규를 몰르기에 때로는 위법한 요구를 할 수 있어요? 이것 또한 넓은 의미에서 청탁이죠? 이때 어떻게 대응할 것인지와?

악의적이고 자신의 이익을 위해 청탁한 경우 대응방법은 전혀 달라지죠?

면접관분들이 묻는 질문에 답하세요.

때문에 평가항목 1번 상황판단능력이 중요합니다.

논점일탈은 문제가 많이 발생하기도 합니다.

1)출제의도

☞ 사건 무마 청탁 상황에서 법령과 절차에 근거한 상황판단 능력과 윤리의식을 갖추었는지 평가하기 위함이다.

☞ 상명하복 문화나 인간적 관계 속에서도 공정성과 청렴성을 유지할 수 있는 책임감을 확인하는 질문이다.

☞ 단순한 원칙 강조를 넘어, 민원과 청탁을 구분하고 조직 내 보고·협업까지 고려하는 문제해결 및 의사소통 역량을 종합적으로 평가하는 문항이다.

2)유의사항

☞ “무조건 거절하겠다”는 단편적 답변보다는, 청탁의 성격을 구분하고 절차에 따라 대응하는 과정을 보여주는 것이 중요하다.

☞ 청탁을 한 상대를 비난하거나 도덕적으로 단정하기보다, 법과 제도를 설명하는 경찰의 역할을 강조해야 한다.

개인 판단으로 해결하겠다는 태도보다, 상급자 보고 및 조직적 대응을 통해 공정성을 확보하겠다는 구조가 필요하다.

문제 13 ▶ 성과를 내야 하는데 다른 부서와 협업 중 업무 공유가 안 되어 갈등이 발생한 경우 어떻게 할 것인지 말해보세요.

노샘 조언: 최근 계속해서 출제되고 있습니다.

평가항목 2번 의사소통과 5번 협업을 묻고 있어요?

이 기본가치는 경찰관에게 중요한 역량인데 이를 모르는 지원자는 면접에서 감점 받겠죠? 자주 언급하는데 80%가 몰라요 ㅋㅋ

첫 번째 ‘성과’가 의미하는 것이 무엇일까요? 중요한데?

국가치안과 국민의 신체•생명•재산보호 성과가 높단 말이죠? 기본인데?

두 번째 ‘다른 부서’저들과 자신과 원하는 조직목표가 같을까? 다를까?

왜 자신만 국가와 국민을 위하는 것 같아요? ☜ 이처럼 생각하면 면접관 입장에서 해당 지원자는 공직가치도 모르고? 이기적이라 ‘의사소통도 안 되고 협업도 어려운 좀 이상한 지원자’로 평가 받음?

세 번째 각 부서별 업무 비밀엄수 의무도 있고, 상황에 따라 다르기에 담당자와 평가지 2번 의사소통으로 어떻게 대처한다고 답해야 하겠죠? 최소한 경찰관이 되고 싶으면 이런 기본적인 자질은 갖고 와야죠? 무료 인•적성 중요해요.

1)출제의도

☞ 경찰의 성과는 범죄예방·범인검거·국민보호로 연결되므로, 부서 간 협업이 치안성과에 미치는 영향을 이해

☞ 업무 특성상 정보공유의 제한이나 보안·개인정보·보고절차 등이 있을 수 있음을 고려하면서 상대 부서를 비난하지 않고 갈등을 해결

☞ 의사소통을 바탕으로 사실관계와 업무기준을 확인하고 필요시 상급자·조직의 절차를 활용하여 공동의 목표를 달성

2) 유의사항

☞ 업무 공유가 되지 않은 원인을 확인하지 않고 상대 부서의 비협조로 단정하거나 비난하지 않기

☞ 경찰업무의 특성상 공직상 비밀·개인정보 등 공유가 제한되는 정보가 있음을 고려

☞ 개인적인 설득에만 의존하지 않고 업무기준·객관적 자료·보고체계 등 조직적 해결방안까지 제시

문제 14 ▶ 팀원들과 화합 vs 결정력 중 자신은 무엇이 더 중요하다고 생각해요?

노샘 조언: 경찰 직무에서 화합과 결정력은 둘 다 중요한 요소입니다.

평가항목 기반 5번 ‘협업(화합)’과 1번 ‘상황판단 능력’ 치안업무 중 ‘주취자 흉기난동, 인천 여경사건 현장, 대로에 주취자 누워있고 차량 통행 많은 경우’ 등 다양한 현장상왕에서는 결정력도 필요합니다. 이해되었죠?

위 내용들이 노관호 경찰면접 수업의 일부들이랍니다.

제시문을 이해해야 답을 하잖아요.

이 주제도 기조발언 경찰직무 특성상 ‘화합과 결정력’의 중요성은 무엇이다. 라고 말을 하면서 답변을 시작하면 답의 순서가 쉽게 나오겠죠.

그중에서도 저는 ‘화합’이 더 중요하다. 아니면 ‘결정력’이 더 우선하다. 선택하고 나서

그 이유를 말씀드리겠습니다.. 블라 블라.. 말하고 나서

저의 경험사례를 말하겠습니다. 블라 블라~~ 뭔가 느낌 있어요? ㅋㅋ

“경찰면접에는 답이 있어요? ”

모르니깐 없다고 하면서 이상한 소리하죠?

1)출제의도

☞ 경찰 조직이 갖는 계급성과 현장 중심성을 이해하고 있는지, 즉 평시 운영과 위기 상황을 구분할 수 있는지 평가한다.

☞ 팀워크(화합)와 결정력의 양면성을 균형 있게 사고할 수 있는지, 극단적 사고를 지양하는지를 본다.

☞ 초임 경찰관으로서 자신의 역할 인식과 조직 적응 태도(상명하복·협업·책임성)를 확인한다.

2)유의사항

☞ 한 요소만 절대적으로 옳다고 단정하면, 반대 개념의 장점에 대한 추가 질문에서 논리가 흔들릴 수 있다.

☞ 추상적 가치 나열이 아니라, 평시 vs 위기 상황을 구분한 구조적 답변이 필요하다.

☞ 초임자의 위치를 고려하지 않고 ‘내가 결정하겠다’는 식의 과도한 주도성은 조직 이해 부족으로 비칠 수 있다.

문제 15 ▶ 단체 활동 중 목표나 계획을 변경한 경험을 말해보세요.

노샘 조언: 기본주제입니다.

그런데도 막상 말하려고 하면 어렵죠?

평가항목 4번 책임감과 5번 협업관련 주제입니다.

반드시 조직목표의 중요성이 제시되어야 한다고 수없이 말했어요.

진행과정에서 더 좋은 방향 또는 문제가 있어 계획을 변경하게 되는 경우 혼자 똑똑한 척 놀이하고 싶어서 독단적으로 하면 안 되죠? 죽도록 압박당해요.

팀원들과 의사소통, 조직목표 재정립, 협업을 기반으로

더 좋은 결과 도출과 느낀 점 및

경찰이 되면 어떻게 업무진행 하겠다. 로 마무리.

문제 16 ▶ 팀원 5명이 프로젝트를 수행하는 과정에서 발생한 문제이다.

첫 번째 5명이 한 팀인데 ‘본인은 잘하는데, 못하는 한명’이 있으면 어떻게 도와줄 것인가?

두 번째 5명 중 ‘본인만 못하는 경우’ 어떻게 극복할 것인가?

세 번째 5명 모두 ‘개성이 다른 경우, 무엇이 필요’하다고 생각하는지 말해보세요.

노샘 조언: 경찰면접 평가항목 5번 협업에 대해 묻고 있습니다.

기조발언으로 팀 프로젝트에서 중요한 요소는 무엇이라고 생각합니다. 라고 정의하고 시작하면 똑똑해 보입니다. 듣는 사람도 편하고 ㅋㅋ 수업에서 모두 알려드려요. 여러분들의 경우 쉽지 않잖아요. 휴.....

첫 번째 의사소통과 원인확인과 조언과 협업으로 수업에서 자주 풀이했어요. 글로 이해시키기 어려워요.

두 번째 조직목표와 현재 자신의 문제점을 파악한 다음.

1차적으로 주어진 과제와 남은 시간과 완성도를 고민해보고,

혼자서 해결이 어려다고 판단 된 경우

팀원들과 희사소통과 협업. 느낌은 있죠?

세 번째 5인 5색 10인 10색이라고 했죠? 단체생활은 각자 자라온 환경, 지적능력, 가치관, 각자의 경험에 의해 어떤 무엇인가를 볼 때 각자만의 색이 나온다고 존중하면서 답해야 함.

각자의 개인은 존중하지만, 조직목표를 우선해야죠? 어려우면서도 이해는 되죠? 아니... 인혁처 교수님들 경찰면접인데 이런 주제를 ㅠㅠ

참고로 이런 주제를 만난 지원자들의 경우 “관운”이 부족했을 수 있어요.

하하하.. 굿하지 말고 노관호 면접 수업을 들으세요. 그곳에 답이 있어요. ㅋㅋ

제가 팁을 드리니깐 면접주제 중 쉬운 것들이 없죠?

이런 주제들이 유독 여러분들을 더 힘들게 했어요. 그래도 다 준비해서 답할 수 있게 해드리면 되잖아요. ㅋㅋ 경찰면접 다 답이 있어요.

문제 17 ▶ 자신이 교관이 되어 초임 경찰관들을 대상으로 경찰 윤리교육을 시킨다면 어떤 것을 교육하고 싶나요?

노샘 조언: 경찰의 직무특성과 경찰 윤리의식(공정, 사명감, 청렴성, 준법성) 여기도 쉽지 않죠..

참고로 윤리의식 4가지 요소가 면접에서 엄청 많이 출제되고 기본 베이스로 깔려있어요. 이것들 이해 못하면 면접주제에서 논점에서 벗어나고 평가항목 1번 상황판단능력과 문제해결능력에서 오류가 발생해 압박당합니다.

99% 사람들이 이를 모르니깐 경찰면접에 답이 없다고 함 ㅋㅋ 하

어떻게 이해를 도와줘야 할까? 그것도 글로,,

수업에서는 말로 푸니깐 쉬운데요.ㅠㅠ

그래도 노력해볼께요. 따라오세요.~~ 여러분들의 간절한 꿈과 연결되었어요.

첫 번째 공정성: 주취자 흉기난동, 이상범죄자, 촉법 소년, 마약판매상, 가정폭력 현장 커터컬과 소주병이 굴러다니고 피해 여성은 얼굴에 피가 나는 상황에서 나라가고 소리지르는 남편, 진상민원인, 스토킹 범 등 이들이 발표면접 주인공들입니다.

“사회악을 제거하고 사회정의를 구현 하고 싶어 경찰에 지원했어요?”

보통은 이렇죠?

이것들 어떻게 해버려야 할까요? ㅋㅋ

최근 인권을 중시하다 보니깐 공권력이 약해져서 개 진상들이 이런 강력범죄를 많이 저지르기에 강력한 처벌을 통해 혼 좀 내줄까요?

여기까지 하시고, 이제 성숙한 경찰관의 입장에서 공무를 수행하는 기준으로 문제를 봅시다. 앞에는 초딩들 일기 쓰는 농담수준이잖아요?

본인은 공정성을 회손 했어요.

주취자 흉기난동, 이상범죄자, 촉법 소년, 마약판매상, 가정폭력 현장 커터 칼과 소주병이 굴러다니고 피해 여성은 얼굴에 피가 나는 상황에서 나라가고 소리 지르는 남편, 진상민원인, 스토킹 범 등은 경찰면접에서 문제를 일으킨 주인공들 맞습니다.

하지만 여러분들은 현장 출동한 경찰관으로서 어떻게 대처할 것인가 묻고 있었잖아요. 경찰관은 공권력을 행사하는 주체로서 현장상황을 꼼꼼하게 파악하고, 개인감정이 아닌 현장상황에 맞게 공정하게 법과 절차를 기반으로 직무수행을 해야 합니다.

그런데 단편적인 면접문제를 올바로 이해 못하고 답도 모르기에 강력한 처벌 아니면 직무집행법과 물리력 5단계로 강경하게 대처를 우선 하는 경우가 많았고, 추가질문에서 엄청난 압박들을 받았습니다. 의문사가 여기에 있었습니다.

직무집행법과 물리력 5단계는 최후의 수단이지 선재적으로 휘두르는 지원자들은 모두 압박당했어요.

중요한 요소를 많이 드렸는데 그래도 이해가 어렵나요?

그럼 단단히 이해를 도울께요.

본인이 의문사를 당한 것은 답변이 완전히 잘못되었다는 점을 인정하세요.

그래야 노관호가 주는 팁을 이해하고, 이번에는 같은 실수를 하지 않아요.

차분히 이성적으로 생각해보세요. 노관호 말이 맞잖아요?

무슨 말 하고 싶은지 그 마음 이해합니다.

전 5회 ~ 10회 이상 면접에서 떨어진 수험생분들도 00명 만났답니다.

5회 이상 의문사 당하신 분들은 정말 정신이 피폐해져 있어요.

2~3회는 000명 만났어요.. 어디 이런 스팩으로, 같이 놀려고 하지마세요. ㅋㅋ

여러분들 여기서 많이 당했죠?

그때 난 무슨 말 한지 기억도 안나는데...

왜 면접관분이 그렇게 화를 내고 본인을 바라보던 그 눈빛?

상상도 하기 싫죠?

제가 알려드린데로 따라오세요. 제발..

이 질문의 답은 공정성을 잘 말해보세요.

잘못된 선입견 없이 사건을 보고, 법과 절차를 기반으로 직무 수행했을 때 공권력은 국민들로부터 높은 신뢰를 받고, 공권력의 신뢰도가 높아지면 범죄는 줄어들게 됩니다. 수업에 답지를 다 드렸어요.

두 번째 사명감

사명감은 내적만족도이고, 자신의 일에 만족했을 때 느끼는 것입니다.

경찰직무 특성상 어려운 시민들을 돕고, 강력범죄 피해자들을 병원 또는 관계기관과 협업하여 트라우마를 없애서 건강한 삶을 살도록 돕고, 신체적 약자들을 보호하는 등 다양한 역할에서 사명감은 뿜뿜해지죠.

세 번째 청렴성

청렴성은 노관호 수업에서는 신뢰라고 표현하는데 이건 잘못 건드리면 면접장 과장님 2명의 손에 죽을 수 있어요. ㅋㅋ

공직가치와 경찰역할을 모르는 지원자들은 대부분 경찰을 불신하면서 자신은 잘할 거라며 합격시켜 달라고 하는데, 앞 과장님들은 현직 최고 에이스들이고 조직원 30명과 각자 해당부서에서 시민들을 위해 열심히 노력하고 계십니다.

그런데 수험생이 본인 팀원 30명을 불신하면서 청렴이 어찌네 저찌네 해봐요.

여러분들이 면접과장님이라면 해당 수험생 어떻게 할 것 같아요? ㅋㅋ

네 번째 준법성

이것 중요합니다. 발표면접 주제에서 50% 이상이 준법성에 걸려있어요.

아~ 쉽고 간단히 팁 줄께요.

밮료면접 기출 문제로 쉽게 이해를 도와줄께요.

제시문 - 노관호란 마약 중간 판매상을 관찰 중

노관호가 마약 판매를 위해 이동하는 것을 따라가 현장에서 덮쳤다.

외피 검사를 했는데 마약이 나오지 않았는데?

안쪽 호주머니가 불룩해서 소지품을 꺼내라고 했더니 강하게 거부하자 해당 경찰은 안쪽 호주머니에 있는 물건을 강제로 빼냈는데 마약 한 봉자기 나왔다.

이때 현장경찰관의 행동은 정당한지? 그렇지 않았는지? 3분간 발표하시오.

노샘 조언: 내피검사는 준법성(절차)에 맞게 진행해야 합니다.

이 정도는 알죠? 불법증거품 만들면 끝이네요? ㅋㅋ

준법성 중요한데 왜 마약 한 봉지가 하.. ㅋㅋ 올바로 배우세요. 큰일납니다.

문제 18 ▶ 공권력의 권한남용에 대한 자신만의 기준은 무엇이었나요?

노샘 조언: 여기서 묻는 ‘공권력’을 올바로 이해하지 못하면 위험해요.

☞ 경찰의 역할과 공권력은 다양한 의미가 있지만, 국민들과 언론들이 가장 중요하게 보는 요소는 경찰은 위법한 행위에 대해 ‘국민의 신체와 기본권을 억압’할 수 있음을 묻는 주제임. 깊게 생각해야 함.

☞ 대부분 지원자들은 “경찰의 기본 역할 아닌가요?” “때로는 물리력 5단계로 총도 쏘잖아요?” 란 약간의 위험성을 갖고 있는데?

☞ 현재 「경찰관 직무집행법」은 경찰관의 직권이 직무 수행에 필요한 최소한도에서 행사되어야 하며 남용되어서는 안 된다고 규정하고 있어요. 여기 잘 봐야 함.. 여기서 의문사 나왔음?

☞ 또한 위해성 경찰장비도 필요한 최소한도에서 사용해야 하고, 경찰장구 역시 상당한 이유가 있을 때 합리적으로 판단하여 필요한 한도에서 사용할 수 있도록 규정하고 있죠?

☞ 선재적으로 장구를 활용한다는 말은 주의!! 압박질문으로 책임을 묻게 되고 면접을 망칠 수 있어요? 이해되었을까?

☞ 물리력과 장구 활용에서 핵심은 지원자는 “공권력은 국민을 제압하기 위한 힘”이 아니라 “일반 국민의 안전과 권리를 보호하기 위해 법률이 부여한 권한”이라는 관점으로 올바로 이해하면 좋아요. 그런데 왜 면접장에서 악성면접 주제를 만나면 이상한 말들을 할까?ㅋㅋ

☞ 아 이 자료는 수강생분들에게 정말 좋은 자료겠네요. 그렇죠? ㅋㅋ

다시 한번 개념을 정리할 수 있어서 좋죠?

☞ 어차피 비수강생들은 이 글을 이해 못해요. ㅋㅋ

아는 것이 없기에 결론은 야무지게 선재적 물리력 5단계로 망함 ㅋㅋ

면접 재수생분들은 아마 이 글을 읽어보면 자신의 생각에서 오류가 보일 것입니다. 불안하고, 기분 나쁘라고 이렇게 정성들여서 자료공개 하는 것 아닙니다.

☞ 일관성 있게 가던 길로 쭉~ 갈래요? 아니면 올바로 배워서 이번에 최종합격 할래요? 노관호 수업에는 여러분들이 찾는 답이 있습니다.

문제 19 ▶ 경찰의 청렴함에 대해 경찰 내부의 평가와 시민들의 평가가 다른 이유는 뭐라고 생각하는지?

노샘 조언: ‘청렴성’ 나오면 면접관으로 참여하신 앞에 현직 과장님 두 분을 먼저 보세요. 해당 과장님이 여청과 형사과 두 개를 담당하고 30명의 직원분들과 지역의 치안과 학생들을 보호하기 위해 열심히 노력하고 계시는데 언론에 가스라이팅 당한 수험생이 경찰인 자신들을 부정하는 소리를 하면?

기본지식

전체 경찰관 140,000명의 경찰들 중

매년 400~500명의 경찰관들이 위법행위를 하고,

이들 중 70%는 단순 품위유지 위반의 경미범죄, 30%가 중법죄를 저지르는데

☞ 매일 1명의 경찰관의 소소한 위법과 중대과실을 하게 되고 언론은 공권력을 견재 하기 위해 이런 기사를 매일 언론을 통해 국민들에게 보여줌. 언론 본연의 역할이기에 부정적으로 보면 안 됨.

☞ 중요한 요소가 자신은 경찰관을 지원했으면서도 자신이 지원한 조직에 대한 불신, 부정적인 이미지가 너무 강한 경우 “경찰관에게 청렴성이 중요합니다.”하면 경찰조직 전체를 불신하는 경우가 있어요.

면접관으로 참여하신 과장님 두 분이 본인을 어떤 눈으로 볼까요?

“똑똑하고 청렴한 수험생이네?” 해줄 것 같음? ㅋㅋ

☞ 답을 모르니 자신의 인생이 걸린 소중한 면접장에서 이런 소리하는 것을 면접관들은 다 알고 계십니다. 노관호 경찰면접 이론 수업에는 모든 완벽한 답이 있습니다.

☞ 답은 여기서 묻는 경찰 내부평가는 위법행위를 하여 처벌받은 경찰들 숫자를 통계로 기준으로 나오죠?

하지만, 시민들은 언론에서 나오는 뉴스(이번 제주청 경찰)과 같은 사회적 공분을 사는 범죄를 일으킨 경우, 단 1명의 경찰관의 위법행위로 경찰뿐 아니라 공권력에 대한 불신이 커질 수 있다는 것을 지원자는 알아? 하고 묻는 질문이었죠?

☞ 면접 각 주제별 위 내용들을 수업에서 풀이해서 배경지식을 심어주고, 예시 답을 통해 여러분들이 면접을 쉽게 준비하도록 해주는 것이 노관호 경찰면접 수업이랍니다. 답이 있는 것 갖죠? ㅋㅋ

문제 20 ▶ 조직이나 단체 활동 중 업무를 공정하게 분배한 경험이 있으면 말해보세요.

노샘 조언: 흠.. 오히려 공직가치 면접보다 이런 주제가 더 쉬울려냐?

꼭 그렇지 않은 것 같기도 하고 ㅋㅋ

음.. 사실은 공직가치 면접은 답을 알면 구성이 정해져서 편해요.

☞ 제 수강생분들은 배웠기에 공직가치와 발표면접을 그렇게 부담 갖지는 않아요. 하지만 경험면접은 변수가 있고 디테일한 꼬리질문들이 있어서 더 까다롭다고 느끼죠.

☞ 사조서 수업을 들어야 이건 이해를 쉽게 시킬 수 있는데

‘조직+단체’이 말을 이해하나요? ㅋㅋ

제가 웃는 부분들은 과연 글로 소중한 시간을 투자해서 무엇인가를 얻기 위한 여러분들을 과연 이해시킬 수 있을까? 란 난해한 경우랍니다. 제 자신이 너무 힘들어서 ㅋㅋ

☞ 가장 핵심은 조직, 단체 활동에는 반드시 ‘조직목표’가 있었습니다.

비 수강생분들의 경우 조직목표를 깊게 이해 못하는데 이 조직목표의 중요성이 명확해야, 경찰면접평가항목 2번 의사소통과 5번 협업이 진행되죠? 여기 약간 이해되었죠?

☞ 여기서 묻는 ‘공정한 분배’는 일을 N빵 한 것이 아닌

아.. 간단히 이해시켜 줄께요.

군대에서 이등병의 경우 경험이 부족하잖아요?

그럼 그의 능력에 맞는 역할과 업무량을 줘야죠? 이해되죠?

☞ 팀원 각자의 장점과 능력에 맞는 역할분담을 묻고 있어요?

중요한 것을 기어코 이해시켜줘 버렸네요? ㅋㅋ

역시 노관호는 다르죠? ㅋㅋ

아니 이걸 글로도 이해시켜버리다니.. 소름 ㅋㅋ

수업으로 풀이하면 제 입장에선 더 편하잖아요.. 특히 비수강생분들은 무료 인•적성 수업을 안 들어서 공직가치도 몰라, 경찰평가항목 5가지도 몰라 여러분들을 이해시키려면 얼마나 힘들겠어요 ㅋㅋ

☞ 아 제가 이렇게 시간 투자하는 이유는 저희 수험생분들에게 복습효과를 주기도 하지만, 실력 자랑하고 싶어서이기도 합니다 ㅋㅋ

문제 21 경찰이 직무수행 중 ‘중대절차를 빼면 업무속도가 빨라’지고, 실제 이런 관행이 있는데 자신은 어떻게 할 것인지 말해보세요?

노샘 조언: 이런 공직가치 면접이 사실은 좀 무서워요.

☞ 이건 여러분들의 인성과 적성평가에서 경찰적합성과 직결된 주제잖아요?

여기서 삑사리 나면 어떻게 될까요?

☞ 지원 동기나 장단점은 깽 판쳐도 그런가 보다 합니다.

왜 대부분 엉망이라 ㅋㅋ 변별력이 낮단 의미이고,

☞ 기조발언으로 ‘경찰의 직무특성은 무엇이다가 명확히 나와야 합니다.’

그래야 뒷 제시문들에 현혹되지 않고 소신과 일관성 있는 답을 하게 됩니다.

헐 나 소신과 일관성까지 알려주는 거야? ㅋㅋ

소신과 일관성이 뭔지 보세요?

☞ 비수강생들 논점일탈로 압박질문 상황에서 오답을 우기면서 소신과 일관성이라고 하면 의문사 지름길이라고 수없이 기출자료로 카페 올려줬어요. 면접관에게 말대꾸 하면 의문사 1번임.

☞ 기조발언 ‘경찰의 직무는 공권력을 행사하는 만큼 법과 절차를 기반으로 수행’이 나와야 함. 때문에 직무 중 절차를 지키는 것은 중요한 요소이지만, 현장경찰관의 경우 흉기난동, 음주단속 등 상황에서 때로는 시급하고 위험하고 돌발상황 발생?

☞ 여차 저차... 느낌 있어요?

너무 중요한 것들을 많이 공개해버렸네요.

수강생분들 뭐라 하지 마세요 ㅋㅋ

☞ 그래도 면접에서 지원자 80%는 알아서 실수해요 ㅋㅋㅋ

전체를 이해 못하는데 이것들을 적용하겠어요? 눈치주지 마세요.

실력자랑은 하고 싶고, 다행히 이제 면접시즌 시작이라 수강생분들이 적어서 일정부분 정보를 공개하네요.

☞ 자주 언급하죠? 일반인들은 답을 모르니깐 답이 없다고 합니다.

하지만, 노관호 경찲면접 수업은 모든 주제가 이처럼 개념풀이와 답이 있어요.

문제 22 자신이 인사평가자라고 가정하고, 때로는 친한 구성원들에게 더 높은 점수를 주고 싶을 때가 분명히 있을 것인데, 이와 같은 상황에서 정당성을 어떻게 유지할 것인지 말해보세요.

노샘 조언: 진솔함(비언어)와 3번 공직윤리(공정성•준법성) 묻는 주제입니다.

☞ 경찰공채모집 안에 공개된 ‘경찰면접평가항목 5가지’도 모르면서 면접 답 만든다고 하면 웃겨요. 어떤 기준으로 만들건데? 수험생 뇌피셜이 답이야?

☞ 정부가 평가항목을 공개했는데 그것도 모르면서

수험생들끼리 이런 저런 잡소리와 쳇이 한 소리 가져다 짜깁기해서?

이를 경찰면접 답이라고 하면 “이건 뭐... 병이죠?”마음 아파보이면 의문사.

제가 올리는 팁들을 보고 느끼고 올바로 배우세요.

☞ 기조발언은 무엇일까요?

‘경찰의 인사평가’란 무엇이고, 현재 어떻게 진행함으로서 공정성을 유지하고 있다? 라고 하면 답이 정해져버리죠? ㅋㅋ

☞ 현재 경찰인사평가를 부정하는 자는 공권력을 부정하는 것으로 보일 수 있죠?

순수한 지원자(비수강생) 들 기준으로 답을 모르면 이런 생각을 합니다.

“아니 샘 너무 경찰을 좋게 보시는 것 아니에요? 저번 전남청 인사청탁으로 4명 짤리고, 부산청도 인사청탁으로 문제가 있었는데 어떻게 경찰의 인사가 공정하다고 하세요?”란 생각을 할 수 있습니다.

☞ 이는 팩트로 매우 잘못된 사례들이 맞습니다.

그런데 정말 중요한 요소는?

대만민국 경찰관 140,000명은 매년 인사평가를 받습니다.

☞ 이들 중 위에서 말한 전남, 부산청과 같이 부정한 인사청탁이 행해지는 건수는 얼마나 될까요? 설마 모두 부정한 인사가 진행된다고 생각하세요?

뭔가 좀 이상해졌죠? 순수한 지원자분? 여기서 압박면접 들어가면 어버버~~ 자신이 뭔 소리하는지도 모르고?

☞ ‘정당서 유지방안’은 인사평가는 다면평가죠? 이렇게 저렇게 수업에서 답지 잘 만들어서 풀어드렸어요.

문제 23 큰 목표를 위해서 중간목표를 세우고 노력했지만 실패한 경험이 있으면 말해보세요.

노샘 조언: ‘중간목표’ ㅋㅋ

☞ 중간목표란 말의 의미가 이해되나요? 26년 동영상 수업 경험문제에서 ‘중간목표’가 중요하다고 자주 언급해드렸어요. 그렇죠?

☞ 아.. 경찰경험 면접은 노관호 사전조사서 5시간 2만원짜리 수업 들으면 경험면접은 80%를 이해하고 답이 듣기만 해도 정리가 됩니다.

오해하지 마세요. 2만원짜리 동영상 판매하려고 이런 소리를 하겠어요?

☞ 경험면접은 기본 개념이 있어야 더 이해도를 높여요.

앞에서 다룬 공직가치 면접은 뭔가 핵심 키워드를 이해하고 기조발언을 올바로 잡으면 답이 그냥 나열되잖아요? 그래서 쉽다고 했어요.

☞ 그런데 경험면접은 중요한 요소를 하나 하나씩 알려드려도 한계에 부딛쳐요. 기본적인 배경지식(무료인적성에서 공직가치+경찰면접 평가항목 5가지)를 이해하고, 사전조사서 수업을 통해 경험면접별 본인들의 경험이 기본적으로 적립되어야 이런 것을 쉽게 이해시킬 수 있잖아요. ㅋㅋ

☞ ‘큰 목표’는 회사, 중대, 학교 등의 행사나 업무 전체 목표

‘중간 목표’는 다른 중요한 의미가 있는데 비공개고, 회사는 부서, 중대는 소대, 학교는 동아리나 기타 프로젝트 과정이고

☞ 실패는?

평가항목 2번 의사소통이 부족하여, 5번 협업과정에서 문제 발생해서 실패.

앞에서 다룬 “이등병에게 공정하게 업무를 분담한다고 N빵 했더니 이등병이 경험이 부족해서 제 역할을 수행하지 못해서 실패” 형식으로 이해되죠?

회사나 동아리도 이런 식으로 개념 잡으면 됩니다.

☞ 해결과정도 반드시 나와야죠?

앞에서 나열한 개념들을 다시 고려해서

팀원들과 회의 진행, 조직목표에 대해 상기시키고, 의사소통, 역할분담, 협업과 00점검을 통해 같은 실수를 반복하지 않기 위해 자신은 책임감을 가지고 노력한 결과 성공!! 여기가 엄청 중요한데 사조서 들어보세요. 답이 다 있어요.

문제 24 본인의 잘못이 들어가는 보고서를 작성해야 하는 상황이라면, 보고를 할 것인지 안할 것인지 말해보세요.

노샘 조언: 경찰직무의 특성을 평가하는 주제죠.

☞ 여기서 중요한 요소는 무엇일까요?

기조발언 무엇으로 잡을 것인지에 따라 답이 전혀 달라져요? ㅋㅋ

☞ ‘경찰의 직무는 무엇이다’란 이 기조발언이 되어야 합니다.

그래야 잡스러운 것이 없어지고 소신과 일관성있는 답이 나오죠?

☞ ‘잘못’을 어떻게 이해를 드러내야 할까?

소신과 올바른 신념을 갖은 자라면? ㅋㅋ

☞ 경찰의 직무관련‘보고서’는 어떤 의미가 있지? ㅋㅋ

뭔가 방향성이 잡히죠?

☞ 작성은 기본인데 정말 중요한 요소가 있는데?

흠.. 수강생분들 수업에서 보고서 관련 풀어줬었죠?

소소한 경우와 위중한 경우에서 위중한 경우 어떻게 문제해결을 위한 ‘적극성’을 드러내라고 했어요?

경찰관으로서 올바른 소신과 확고한 신념이 있다면서요? 선생님들 ㅋㅋ 어리 버리 하거나 피하면 혼납니다.

복습되었죠? 제시문이 약간 변형되었지만 묻는 공직가치와 답은 같죠?

☞ 수업 집중해서 들어요?

최소한의 지적능력을 보여줘야죠?

자주 언급했어요? 알려준 것들만 보고 듣고, 답지 회독 자주하라고

아니면 저랑 실력 맞다이? 콜? ㅋㅋ

☞ 공직가치는 정해져있고,

평가항목까지 심화되면서 면접주제가 정해지고, 답도 변함이 없어요.

여러분들 기준으로 기본에서 벗어나지 않잖아요?

수강생분들은 외부스터디 하지 말고, 이상한 찌라시가 자료라고 보면서 혼자 멀리가지 말고, 제가 준 것들만 올바로 숙지해줘요.

☞ 불안하다고 이상한 행위는 난 모름? 난 그런 것 가르친 적 없잖아요?

문제 25 업무를 분담할 때 하나 하나를 개입하면 불만이 생길 것이고, 방임하면 자유로울 텐데 자신은 어느 쪽을 선호하는지 말해보세요.

노샘 조언: 이런 심도 있는 문제를 ㅋㅋ

‘과연 누구를 평가하고 싶어서 이런 주제가 나왔을까요?’

수강생분들 누구를 평가하기 위해 이런 문제가 출제되었다고 생각해요? ㅋㅋ

☞ ‘업무’ 여기서 업무는 경찰의 직무를 의미합니다.

초임경찰이 될 여러분들이 시급한 현장에 출동했다고 가정해봐요?

현장경험도 부족하고, 실제 강력범죄 현장에 가면 경찰인 여러분도 떨리고 두려운 마음도 들 것이라고 인혁처 교수님들이 면접에서 말씀들 하셨는데

☞ 경찰들은 이런 시급하고 위험하고 돌발생황에서

조직원들과 의사소통과 역할분담, 협업을 통해 대응해야 효율성 높은 결과를 도출한다고 답이 정해져 있죠?

☞ ‘하나 하나를 개입하면 불만이 생길 것’

비수강생들은 은연 중 갑질, 세대갈등으로 말리게 되죠?

경찰면접 평가항목 1번 상황판단능력과 문제해결역량 평가에서 문제가 생길 수 있어요? 자질부족으로 평가받게 되면 감점이 생기잖아요. 구태여? ㅋㅋ

☞ 답을 알면 이런 실수를 하지 않죠?

자신의 소중한 공무원증이 걸려있는데?

☞ 최근 면접이 심화(어려워졌단) 의미가 이처럼 융합형이라 면접 제시문 하나에 2~3개 질문들이 섞여버려서 보통의 경우 제시문 자체를 이해 못하는 사람들이 많음.

☞ 그렇다 치고, 기조발언은 무엇일까요? 이걸 잡으면 답이 정해지는데? ㅋㅋ

“경찰의 직무는 무엇이고, 이런 특성상 조직원들과 협업을 통해 직무를 수행할 때 효율성을 높임으로서 국민들의 신체, 생명, 재산을 보호하고 범죄예방을 할 수 있습니다.”기조발언이 이런 저런 방식으로 나오면 좋죠?

☞ ‘하나 하나의 개입’의 경우 내가 초임경찰인데, 위험한 현장에 선배와 출동했는데 어떤 주의점 때문에 상사가 이런 저런 대응방안을 자세히 알려주는 상황에서 이런 경험을 통해 성장(적극성) 중요하죠? 여기까지만...

문제 26 차별과 차이에 다른 점을 말해보세요.

노샘 조언: 이 주제도 계속 출제되고 있죠?

평가지 기반 3번 윤리에서 공정성과 5번 협업 등이 융합된 문제.

이유는?

차별

경찰모집 전형의 변화, 성별을 없앴음. 여경에 대한 잘못된 선입견 및 차별.

사회문제로 젠더 갈등, 외국인 노동자, 종교분쟁, 인종차별, 사회적 약자에 대한 차별, 신체적 약자에 대한 차별 등 복합적인 것들이 포함되어 있어요.

☞ 차별은 부정적인 의미가 강하고, 특히 경찰에선 성인지감수성 관련 문제까지 연결되어 있습니다. 관련 기출들 계속 출제되고 있어요. 상황극까지 ㅋㅋ

차이점

남경의 장점은? 범죄현장에서 남경이 있음으로서 시민들의 심리적 안정감이 높아진다.

여경의 장점은? 신체적 약자들의 입장에 대한 더 높은 공감능력

☞ 서로이 차이를 존중해야지 잘난 척 놀이하려고 비하하면 혼나요. ㅋㅋ

☞ 차별과 차이에 대한 기본 이해가 되었죠?

현재 우리나라 여경비율은 15%이지만 향후 매년 엄청난 속도로 증가하고, 20년 후쯤이면 성비가 유사해질 것입니다. “경찰은 남성과 여성이 없습니다. 단, 경찰관만 존재합니다.” 이 말을 깊게 인식하세요.

☞ 노관호 경찰면접은 각 주제별 이처럼 경찰면접 평가항목 5가지를 기반으로 제시문을 분석하여 출제의도(답의 방향성)과 유의사항(잘못되거나 부족한 생각)을 올바로 인식시켜 공직가치와 연관된 완성도가 매우 높은 답지를 제공!!

시간도 부족하고 배경지식도 부족한 여러분들이 경찰면접 기출문제 000개를 쉽게 정리하도록 도움을 드립니다.