2024년 경찰 2차 공채 전국공통 3가지 사조서 주제(답지는 다음카페 수강생 자료실 공개) > 사전조사서

2024년 경찰 2차 사조서 주제

1. 경찰관이 된 후 맡은 업무의 책임자가 되었을 때, 무엇을 이루고 싶은지 기술하시오.

출제의도

사조서 자체가 구상형으로 변화하고 있습니다. 사조서 3가지 주제가 모두 심화되었단 의미입니다. 이 주제의 경우 경찰직무(업무)특성을 제시하고, 책임자(리더)의 역할과 자질을 묻고, 무엇을(무한대의 방향성과 수험생이 이상 하는 경찰상)을 평가하기 위해 묻는 질문으로 일반면접과 동일하게 출제되었습니다.

유의사항

경찰관의 특무 특성을 빼버렸을 경우 면접에서 관련 확인질문

책임자의 자질과 역할을 뺀 경우 경험사례 질문을 통해 평가하게 됩니다.

가장 어려운 ‘무엇을’에서 치안으로 간 수험생들은 말 잘못하면 피의자 인권이나 기타 문제를 일으킬 것이고, 적극행정으로 간 수험생들은 희생이나 봉사를 묻게 될 것입니다.

참고로 인·적성+사조서+이론까지 들은 수험생분들은 이해했을 것이라고 생각합니다. 사조서 작성 일을 통일시키더니 난이도를 엄청 높아져버렸어요. 참고로 수험생분들은 사조서가 어려워질수록 우리는 변별력을 갖게 되니 행운입니다.

하지만, 인·적성+사조서만 들은 수험생들의 경우 의미는 알겠는데 명확하게 이해가 어려울 수 있습니다. 단, 이상한 소리는 작성하지 않아서 죽이려는 압박은 피했을 것이기에 추가질문에 잘 대비하세요.

예시답안

①

노샘 조언: 이 주제는 수강생분들도 어렵다고 느껴졌을 것입니다.

카페 수강생 사조서 란에 답지 올렸으니 참고해서 부족한 부분은 채우고 잘못 작성한 것은 어떻게 소명하라고 했으니 참고들 해주세요.

이 주제는 어렵지만 주어가 명확하기에 완벽한 답지가 있습니다.

2. 본인이 맡은 프로젝트 중 스트레스를 많이 받은 프로젝트를 설명하고 본인의 기여를 서술하시오.

출제의도

참고로 이 주제는 기본 주제였지만 여러분들이 중간단계까지 면접준비가 되었기에 어렵다고 느꼈을 수 있습니다. 이 주제는 수험생이 어떤 성격의 소유자인가? 를 평가하기 위해서 이 주제가 나왔다.

경찰은 조직생활, 팀원들과 협업을 통해 조직목표의 효율성을 극대화시킨다.

프로젝트란 혼자가 아닌 다른 사람들과 함께 생활하면서 공동으로 추구했던 목표를 말한다.

스트레스를 어떻게 기술하느냐에 따라 결과는 달라진다. 여기에 함정이 있다. 수험생들은 어려서부터 조별과제, 동아리활동계획, 군대경험, 아르바이트나 직장생활 중 많은 사람들과 조직의 목표를 해결하기 위해 활동했다. 자신에게 과제가 주어지면 ‘능동적·자발적·책임감 높은 자세’로 조직목표를 완성하기 위해 노력했어야 할까?

아니면 ‘수동적·무책임한 자세’로 회피하려는 자세를 갖어야 할 것인가? 여기서 ‘스트레스’를 어떻게 작성하느냐에 경찰관으로서 적합도 평가가 이루어지겠죠?

그리고 여기서 묻는 스트레스는 높은 책임감 또는 주어진 업무나 미션에 대해 완성도 높은 결과를 추구하는 과정으로 풀이가 되어야 합니다.

기여도는 결국 어려움에 프로젝트의 완성도가 낮거나 문제가 발생했을 때 팀워크(소통과 협업 및 역할분담 등) 수업에서 알려드린 개념으로 마무리하면 됩니다.

유의사항

이번 사전조사서는 구상형으로 무척 어렵죠?

공통적으로 모든 수험생들이 실수했기에 관련질문들이 나올 것입니다. 이때는 변명이 아닌 진솔하게 비언어 넣고“사전조사서를 작성할 때 문제에 대한 이해도가 부족하여 제가 하고자 했던 내용을 올바로 작성하지 못했습니다.” 형태로 양해를 구하고, 출제의도에서 풀이한 내용 중 부족한 내용이나 논점이 틀어진 경우는 간략히 소명한 다음 준비한대로 답하면 됩니다.

2024년 2차 사조서는 여러분들도 어려웠는데 일반 수험생들 말해야 뭐할까요? 압박질문 받을 이상한 소리 안 썼으면 다행이겠죠? 차분히 준비한 답지형식으로 추가질문에 답하시면 사조서 점수 그냥 만점 챙깁니다.

예시답안

①

노샘 조언: 수업에서 배운내용인데도 약간 어렵죠.

이유는 여러분들이 중간단계를 넘어가고 있기에 답은 보이지만 서술에 어려움을 겪었을 것입니다. 다시 참고해서 추가질문에 대비하세요.

3. 일을 어떻게 완수할 것인지, 목표는 어떻게 결정하고 일정관리는 어떻게 하는지 기술하시오.

출제의도

3가지 주제 중 가장 어려운 주제입니다.

이유는 주어가 없어요? 그냥 수험생들의 상상의 나래를 펴도록 포괄적으로 묻고, 참고로 공직가치와 연결해서 추가질문은 오히려 여러분들에게는 쉬울 것인데 작성과정에서 소소한 실수들이나 부족한 점이 있었을 것입니다.

‘일을 어떻게 완수’일이란 여러분들의 경우 다양한 일을 통해 실패하여 교훈을 얻고, 성공하여 보상(성취감)을 경험하면서 내적성장을 이루게 되었습니다.

경험사례로 20XX년 (학교, 동아리, 조별과제, 군대, 아르바이트, 봉사활동, 직장생활 등을 제시하고, 함께하는 동료들과 회의를 통해 일(팀 목표나 과제)에 대해 함께 고민하고, 각자 잘하는 역할을 분담하여 지속적인 협력을 통해 주어진 프로젝트를 완성하였다.

‘목표결정’과정에서 자신의 경험 중 리더로서(조장, 분대장) 또는 팔로워로서 역할을 드러내고, 조장의 경우 ‘조직목표’기조발언(몇 년도, 어디에서 무엇을 할 때 자신의 역할은 무엇이고, 어떤 조직목표(군대 축구 등, 회사 비즈니스 이해관계 업무, 동아리(봉사활동, 행사) 등을 진행하면서 어떻게 진행하면 좋을지 팀원들과 협의하고, 역할분담, 협업을 통해 진행하기로 결정함. 형식으로

‘일정관리’여러 사람이 함께 하는 업무인 만큼 다양한 변수를 대비하여 시작단계, 중간점검, 전체합산 형식으로 전체 틀을 설정하고, 각 과정별 시간과 완벽한 내용을 추구하며 팀 원간 가장 중요한 지속적인 소통이 필요하여 카카오톡 단톡방을 활용하여 지속적으로 서로의 과정을 이해함으로서 원만하게 미션을 완수할 수 있었다.

공통추가질문 - 그러면 업무를 진행하면서 미처 예상지 못했던 문제점은 무엇이었고 어떻게 해결했나요? <= 너무 완벽하게 했다는 형태로 답하면 이 질문을 통해 정말 했는지 안했는지 파악하게 됩니다.

유의사항

혼자 일한 경험보단 함께한 경험사례를 제시해야 합니다.

경찰은 조직생활이기에 팀원들과 함께한 사례와 너무 자신(순경☜초임경찰)이 될 사람이 너무 똑똑하다고 어필하면 오히려 분위기 파악을 못하는 수험생으로 평가받을 수 있으니 인적성과 사조서 기반의 소통과 협업으로 답해야 합니다.

예시답안

①

노샘 조언: 너무 추상적이라 어려우면서도 기본적인 주제입니다.

구상형으로 어려워질 것이란 말이 이런 주제를 의미합니다. 대부분 공무원 면접이 심화되는 과정에서 이렇게 구상형으로 변경되었답니다. 답지 참고하셔서 소명과 추가질문 대비하세요.